Psicóloga Amanda
Psicóloga on-line e presencial em SP
Testes psicológico para processo seletivo
Transforme candidatos em talentos
Nossa abordagem combina testes psicológicos e entrevistas por competência para identificar os talentos ideais para sua equipe, de forma rápida e eficiente.
Sua empresa contrata pelo perfil técnico e demite pelo perfil comportamental? Essa frase impactante resume a realidade do mundo corporativo, onde as habilidades técnicas são essenciais, mas o comportamento e a personalidade desempenham um papel crucial no sucesso de um profissional em uma empresa. No contexto do processo seletivo, os testes psicológicos desempenham um papel fundamental na identificação e avaliação desses aspectos comportamentais, contribuindo para a seleção dos candidatos mais eficiente tanto para empresa quanto para o candidato.
Os testes psicológicos mais aplicados em processos seletivos:
1
IFP - Inventario Fatorial de Personalidade
O IFP é um teste psicológico que avalia diferentes traços de personalidade, como extroversão, amabilidade, conscienciosidade, neuroticismo e abertura para experiências. Ele fornece insights sobre o perfil psicológico do candidato, ajudando os recrutadores a entender melhor suas características individuais e como elas se relacionam com o ambiente de trabalho.
2
Atenção Concentrada
O teste de Atenção Concentrada avalia a capacidade dos candidatos de manter o foco e a atenção em tarefas específicas por períodos prolongados. Ele mensura a capacidade de lidar com demandas cognitivas e manter o desempenho consistente ao longo do tempo, aspectos essenciais em muitos ambientes de trabalho.
3
Teste psicológico Palográfico
O teste Palográfico é utilizado para avaliar características como impulsividade, ansiedade, perseverança e controle emocional. Os candidatos são solicitados a desenhar uma série de linhas em um papel em um curto período de tempo, e suas respostas são analisadas para identificar padrões de comportamento e traços de personalidade relevantes para o ambiente de trabalho.
4
G36 e G38
Os testes G36 e G38 são testes de raciocínio lógico e habilidades cognitivas. Eles avaliam a capacidade dos candidatos de resolver problemas, tomar decisões e pensar de forma analítica. Essas habilidades são valorizadas em uma variedade de funções e setores, e os resultados desses testes fornecem insights importantes sobre a aptidão dos candidatos para as demandas do cargo.
4
Avaliação de Desempenho no Trabalho
A ADT é um teste projetado para avaliar o desempenho dos candidatos em situações de trabalho simuladas. Os candidatos são apresentados a uma série de cenários relacionados ao ambiente de trabalho e são avaliados em sua capacidade de lidar com desafios, tomar decisões eficazes e se adaptar a diferentes situações.
4
Entrevista por competência e valores
Utilização de técnicas avançadas de entrevista por competência e valores para aprofundar a compreensão das experiências anteriores dos candidatos, alinhando-as às competências comportamentais e técnicas exigidas pelo cargo.
Psicóloga
CRP06/109889
Entre em contato e descubra como nossos testes psicológicos e entrevistas por competência podem potencializar a seleção de profissionais alinhados com a cultura e objetivos da sua empresa.
Vamos juntos desenvolver um processo seletivo personalizado para sua necessidade.
Sobre
Psicóloga Amanda Catuna
Psicóloga organizacional e MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela FGV refletem o comprometimento com a compreensão das dinâmicas humanas no contexto corporativo.
Compreendo que a contratação de pessoas vai além de simplesmente preencher uma vaga. É um investimento estratégico na construção de uma equipe que não apenas entrega resultados, mas também se alinha aos valores e cultura da empresa. E Hoje você pode desfrutar de testes e avaliações para tornar o seu processo seletivo mais eficiente:
